您好，关于请假3天如何计算工资的问题，这主要取决于您的月薪标准、月计薪天数、请假类型以及公司的薪酬制度和劳动合同约定。以下是一个详细的解答流程，希望能帮助您更好地理解：
一、确定关键信息
月薪标准：首先，您需要明确自己的月薪是多少，比如是4500元、8000元还是其他数额。
月计薪天数：通常，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。不过，也有部分公司或地区可能采用其他计算方式，如按30天计算，具体需参照当地法律或公司政策。
请假类型：请假类型对工资计算有很大影响。一般来说，事假通常无薪，而病假、带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期则可能按一定比例支付工资或全额支付。
二、计算日薪
日薪的计算公式为：日薪 = 月薪 ÷ 月计薪天数。
例如，如果您的月薪是4500元，月计薪天数为21.75天，那么您的日薪就是：4500 ÷ 21.75 ≈ 206.9元/天。
三、根据请假类型计算应扣工资
事假：
- 事假通常无薪，因此请假3天应扣工资 = 日薪 × 请假天数 = 206.9 × 3 = 620.7元。
- 当月应发工资 = 月薪 - 扣款 = 4500 - 620.7 = 3879.3元。
病假：
- 病假工资发放标准可能因公司政策或当地法律而异，一般可能按当地最低工资标准的80%或其他比例支付。
- 假设按当地最低工资标准1800元的80%计算日病假工资，那么日病假工资 = 1800 × 80% ÷ 21.75 ≈ 66.2元/天。
- 请假3天应扣工资 = （日薪 - 日病假工资）× 请假天数 = （206.9 - 66.2）× 3 = 422.1元。
- 当月应发工资 = 月薪 - 扣款 = 4500 - 422.1 = 4077.9元。
带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定假期：
- 这些假期属于带薪假期，请假期间工资正常发放。
- 因此，请假3天不影响工资，当月工资仍为原月薪。
四、其他注意事项
- 工资计算可能还受到加班费、奖金、津贴等其他因素的影响，具体应参照公司政策或劳动合同约定。
- 如果请假天数中包含周末或法定节假日，且这些天数原本就不计入工作天数，那么在计算应扣工资时需要从总请假天数中剔除。
- 部分公司可能允许用加班时长抵扣请假，这需要提前与公司确认规则。
- 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
五、建议行动
- 查阅您的劳动合同或公司薪酬制度，明确请假扣款规则。
- 与公司人力资源部门沟通，确认请假类型及对应的工资计算方式。
- 保留好考勤表、请假审批单等凭证，以备不时之需。
综上所述，请假3天的工资计算需根据您的月薪、月计薪天数、请假类型以及公司政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部门或专业法律人士联系。