结论：自己有公司去别的公司上班，在法律上并不直接构成问题，但需要注意避免可能产生的法律风险和冲突，特别是要关注劳动关系、竞业限制以及税务合规等方面。

详细分析：

1. 劳动关系方面：

   • 双重劳动关系：在法律上，一个人可以同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，这被称为双重劳动关系。然而，这通常要求后建立的劳动关系不得影响先建立的劳动关系的履行，且需要得到各用人单位的同意或默许。
   • 劳动合同：如果你在另一家公司上班，最好与该公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
   • 社保缴纳：你需要确保在两家公司的工作不会导致社保缴纳的冲突或遗漏。通常，社保缴纳是基于劳动关系进行的，因此你需要与两家公司协商好社保的缴纳方式。

2. 竞业限制方面：

   • 竞业限制协议：如果你在自己公司担任重要职务或掌握核心机密，且在与另一家公司建立劳动关系时签订了竞业限制协议，那么你需要严格遵守该协议，避免在另一家公司从事与自己公司相竞争的业务。
   • 保密义务：无论是否签订竞业限制协议，你都有义务对自己公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给另一家公司或任何第三方。

3. 税务合规方面：

   • 个人所得税：你在两家公司获得的收入都需要依法缴纳个人所得税。你需要确保两家公司都按照税法规定为你代扣代缴个人所得税，或者你自己按时申报并缴纳个人所得税。
   • 税务申报：如果你在两家公司都有收入，可能需要在年度汇算清缴时合并计算应纳税所得额，并依法进行税务申报。

4. 其他潜在风险：

   • 时间冲突：你需要合理安排在两家公司的工作时间，避免出现时间冲突或影响工作质量的情况。
   • 利益冲突：你需要避免在两家公司之间出现利益冲突的情况，如利用一家公司的资源为另一家公司谋取利益等。

建议：

• 在决定去另一家公司上班前，最好先咨询专业的法律人士或税务顾问，了解可能涉及的法律风险和税务问题。
• 与两家公司都签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 严格遵守竞业限制协议和保密义务，避免泄露商业秘密和机密信息。
• 依法缴纳个人所得税，并按时进行税务申报。
• 合理安排工作时间，避免出现时间冲突或影响工作质量的情况。

如果你在处理这些问题时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。