奶茶店试岗期没有工资是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，即便时间较短，也是劳动者实际提供劳动的过程，因此劳动者同样有权获得工资。

具体分析

1. 试岗期的性质：

   • 试岗期通常是用人单位为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一段期间。
   • 在这段时间内，劳动者虽然可能还未正式签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，因此应当获得相应的报酬。

2. 工资支付的规定：

   • 根据法律规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不论劳动时间长短。
   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动量和质量来支付相应的工资。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位在试岗期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 用人单位还可能因此面临法律处罚，如被责令支付工资、加付赔偿金等。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果你在奶茶店试岗期没有获得工资，首先可以尝试与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要收集相关证据，如试岗期的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动。

3. 寻求法律帮助：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结

试岗期没有工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据和寻求法律帮助，你可以有效地解决这个问题。