您好，关于您提出的“满16岁工厂是否能用”的问题，这主要涉及到我国对于童工和未成年工的使用规定。

首先，我们需要明确的是，招用不满十六周岁的未成年人为使用童工，这是被我国法律明确禁止的。根据《禁止使用童工规定》以及《关于禁止使用童工及合法使用未成年工的告知书》中的相关内容，任何用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

然后，对于您提到的“满16岁”的情况，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被定义为未成年工。对于未成年工的使用，我国法律并不是完全禁止，但有着严格的规定和限制。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满十六周岁的未成年人的。同时，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，并且需要按照要求对未成年工定期进行健康检查。

总结来说，满16岁的未成年人在符合一定条件和规定的情况下，是可以被工厂等用人单位招用的，但必须严格遵守国家关于未成年工使用的相关法律法规，确保其身心健康和合法权益不受侵害。如果用人单位违反相关规定招用童工或违法使用未成年工，将会面临严重的法律后果。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。