针对您提出的“中国银行员工不愿延迟退休怎么办”的问题，这主要涉及到《实施弹性退休制度暂行办法》中的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的第四条，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工需要协商一致，才能弹性延迟退休，且延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这里强调的是“协商一致”，意味着在弹性延迟退休的协商过程中，单位和职工双方地位平等，不存在以哪一方意愿为准的问题。

1. 如果职工愿意延迟退休，而单位不同意：

   • 在这种情况下，由于协商未达成一致，职工就不能弹性延迟退休。单位有权根据自身的经营状况、人力资源需求等因素，决定是否同意职工的延迟退休申请。

2. 对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：

   • 根据同一条款的规定，这类人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能再弹性延迟退休。这是针对特定职位人员的特殊规定，旨在确保公共管理和国有企事业单位的领导层能够及时更新，保持组织的活力和效率。

针对您作为中国银行员工的具体情况，如果您不愿延迟退休，但单位提出希望您延迟，您可以：

• 与单位进行充分沟通：表达您的意愿和理由，了解单位的需求和考虑，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
• 了解自身权益：根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，您有权拒绝单位的延迟退休要求，如果协商未果，您可以选择按法定退休年龄退休。
• 寻求法律援助或咨询：如果您在协商过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业人士，以维护自己的合法权益。

同时，我也建议您关注单位内部的退休政策和相关通知，及时了解自己的退休安排和权益保障情况。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。