针对您提出的“银行员工延退怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是弹性退休制度的相关内容。以下是根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策解读，为您提供的详细解答：

一、弹性退休制度的基本原则

弹性退休制度坚持自愿、弹性的原则，旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。职工在达到法定退休年龄的基础上，可以选择弹性提前或弹性延迟退休。

二、弹性延迟退休的具体规定

1. 协商一致：职工达到法定退休年龄时，若所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

2. 书面形式：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

3. 平等协商：在弹性延迟退休协商过程中，单位和职工双方地位平等，不存在以哪一方意愿为准的问题。若协商不一致，则不能弹性延迟退休。

三、特定人员的退休规定

对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不能再弹性延迟退休。

四、银行员工延退的具体处理

1. 员工意愿：作为银行员工，如果您达到法定退休年龄并希望延迟退休，首先需要向所在单位表达您的意愿。

2. 单位协商：所在单位会根据工作需要、人员配置等因素与您进行协商。如果双方达成一致，可以签订书面协议明确延迟退休的时间等事项。

3. 办理手续：在延迟退休时间确定后，您和所在单位需要按照相关规定办理延迟退休的手续，包括向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请（如果延迟退休期间继续缴纳养老保险）等。

五、注意事项

1. 最低缴费年限：无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，都需要确保达到国家规定的最低缴费年限，以便按月领取基本养老金。

2. 程序要求：机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

3. 社保经办服务：社会保险经办机构会提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务，您可以提前了解相关流程和要求。

综上所述，银行员工延退的处理需要遵循弹性退休制度的相关规定，与所在单位进行平等协商，并按照规定程序办理相关手续。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。