针对您提出的“单位不同意延退如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与单位用工自主权平衡的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工达到法定退休年龄后，是否弹性延迟退休需要所在单位与职工协商一致。这意味着，如果单位不同意延退，那么从法律层面讲，职工是无法单方面决定延迟退休的。

接下来，我们探讨一下当单位不同意延退时，职工可以采取的应对措施：

1. 理解单位立场：

   • 单位可能基于用工成本、岗位需求、人员结构等多方面因素考虑，不同意职工延退。职工可以尝试与单位进行深入沟通，了解单位的具体顾虑和考量，看是否有其他解决方案或妥协空间。

2. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，职工可以寻求单位内部的调解机制，如工会、人力资源部门等，看是否能够通过内部调解达成一致意见。

3. 了解相关政策：

   • 职工可以进一步了解国家和地方关于弹性退休、超龄劳动者权益保障的相关政策，看是否有其他途径或政策支持自己延退的诉求。例如，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益作出了明确规定，但并未直接涉及延退问题。不过，了解这些政策有助于职工更全面地维护自己的权益。

4. 考虑个人规划：

   • 如果单位确实不同意延退，职工也需要考虑自己的个人规划和职业发展。是否可以选择其他形式的就业，如兼职、顾问等，或者提前规划退休生活，都是值得考虑的选项。

5. 法律途径：

   • 在极端情况下，如果职工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，且无法通过沟通、调解等方式解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，这通常是在其他所有途径都尝试无果后的最后选择，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。

最后，我想强调的是，延退问题涉及职工和单位双方的利益，需要双方通过沟通、协商来寻求最佳解决方案。在沟通过程中，保持理性、客观的态度，尊重对方的立场和权益，是达成一致意见的关键。希望这些建议能对您有所帮助。