结论：银行员工能否不延迟退休，主要取决于当前的法定退休年龄规定以及未来可能的延迟退休政策。在当前政策下，银行员工并未被单独要求延迟退休，但需关注未来政策变化。
一、当前法定退休年龄规定
根据现行国家政策，银行员工的退休年龄主要遵循以下规定：
普通情况：
- 男性退休年龄为60周岁。
- 女干部（如银行的部门经理等管理人员）退休年龄为55周岁。
- 女工人（如银行里从事柜员岗位的女性员工）退休年龄为50周岁。
特殊工种：
- 如果银行员工从事的是符合国家规定的特殊工种，如押运等岗位存在的特殊工作环境，并在满足一定工作年限条件下（例如，连续工龄满10年），男性可以在55周岁退休，女性可以在45周岁退休。但需注意，银行中涉及特殊工种的岗位相对较少。
因病或非因工致残：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的银行员工，若男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可提前退休。
二、延迟退休政策趋势
目前，国家正在研究并推进渐进式延迟法定退休年龄的政策。虽然具体方案尚未正式出台，但从政策导向来看，未来法定退休年龄将会逐步延迟。这意味着，随着时间的推移，银行员工的退休年龄也可能相应调整。然而，这一调整并非针对银行员工单独进行，而是适用于所有劳动者。
三、银行员工如何应对
关注政策动态：
- 银行员工应密切关注政府部门（如人社部、社保部门等）发布的最新退休政策信息，以了解退休年龄的具体调整情况和时间节点。这样可以帮助员工提前规划自己的职业生涯和退休计划。
了解个人情况：
- 银行员工应根据自己的性别、岗位、工作年限以及健康状况等因素，评估自己可能受到的退休政策影响。例如，如果员工从事的是特殊工种或因病致残，可能有机会提前退休。
提前规划：
- 鉴于未来退休年龄可能延迟，银行员工应提前规划自己的财务和生活安排。这包括储蓄计划、投资计划以及退休后的生活规划等。通过提前规划，员工可以更好地应对退休年龄延迟带来的挑战。
四、特殊情况下的提前退休
除了上述法定退休年龄和延迟退休政策外，银行员工在满足特定条件下还可以申请提前退休。这些条件包括：
工作年限满三十年：
- 银行员工在银行或其他单位的工作年限累计达到三十年，可以申请提前退休。
距法定退休年龄不足五年且工作年限满二十年：
- 对于距离国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限已满二十年的银行员工，同样可以申请提前退休。
银行内部退养政策：
- 部分银行根据自身经营管理需要，会制定内部退养政策（内退）。员工达到一定年龄（如距法定退休年龄5年以内），且在银行工作达到一定年限等条件，可以自愿申请内退。内退期间，银行会按照一定标准发放生活费，到法定退休年龄时正式办理退休手续。
总结与建议：
银行员工能否不延迟退休，主要取决于当前的法定退休年龄规定以及未来可能的延迟退休政策。在当前政策下，银行员工并未被单独要求延迟退休。然而，随着国家政策的调整，未来退休年龄可能会逐步延迟。因此，银行员工应密切关注政策动态，了解个人情况，并提前规划自己的财务和生活安排。如果有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。