结论：是否可以让员工不延迟退休，这主要取决于员工的个人意愿、单位政策以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
退休年龄规定：
- 根据我国现行法律法规，退休年龄一般是有明确规定的，如男性职工通常为60周岁，女性职工根据岗位不同可能为50周岁或55周岁。这些规定是基本的退休年龄标准，但并未强制要求所有员工必须延迟退休。
延迟退休政策：
- 目前，我国并未全面推行强制性的延迟退休政策。延迟退休更多是基于个人意愿、单位需求以及岗位特性等因素进行协商确定的。因此，如果员工不愿意延迟退休，且符合法定退休年龄条件，单位通常不能强制要求员工延迟退休。
二、单位政策层面
单位规章制度：
- 单位可以根据自身实际情况制定相关的规章制度，包括退休政策。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果单位规章制度中规定了强制延迟退休的条款，且该条款与法律法规相抵触，则该条款无效。
协商与沟通：
- 如果单位希望员工延迟退休，应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意愿和需求。在双方达成一致的情况下，可以签订延迟退休协议，明确延迟退休的期限、待遇等相关事项。如果员工不同意延迟退休，单位应尊重员工的决定，并按照法定程序办理退休手续。
三、实际操作建议
了解个人权益：
- 员工应首先了解自己的法定退休年龄以及相关的法律法规规定，明确自己的权益和义务。如果单位提出延迟退休的要求，员工可以依据法律法规进行判断和决策。
与单位协商：
- 如果员工对延迟退休有疑虑或不愿意延迟退休，可以与单位进行协商和沟通。在协商过程中，员工可以表达自己的意愿和需求，同时了解单位的想法和安排。通过充分的沟通，双方可以寻求到一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与单位在延迟退休问题上无法达成一致，且员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工即将达到法定退休年龄，但单位希望其延迟退休以继续承担某项重要工作。在这种情况下，员工可以首先了解自己的法定退休年龄以及相关的法律法规规定。如果员工不愿意延迟退休，可以与单位进行协商和沟通，表达自己的意愿和需求。如果单位坚持要求员工延迟退休，且员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：是否可以让员工不延迟退休取决于多种因素，包括法律法规、单位政策以及员工的个人意愿等。在处理这类问题时，建议员工首先了解自己的权益和义务，与单位进行充分的协商和沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。