结论：公司关闭你的工作内容和工作权限，并不直接等同于违法解除劳动关系，是否构成违法解除需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为是否构成违法解除劳动关系的判断标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅关闭你的工作内容和工作权限，但并未明确表示解除劳动合同，也未出具解除劳动合同的书面通知，那么这种行为通常不构成违法解除劳动关系。
然而，如果公司关闭你的工作内容和工作权限，实际上已经导致你无法继续履行劳动合同，且公司拒绝提供其他工作岗位或拒绝支付工资等，那么这种行为可能被视为公司单方面变更劳动合同内容，且未经你同意，从而构成违法解除劳动关系的间接情形。在这种情况下，你可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
二、公司行为可能涉及的其他法律问题
未提供劳动条件：如果公司关闭你的工作内容和工作权限，导致你无法正常工作，且公司未提供必要的劳动条件（如办公设备、工作场所等），那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于提供劳动条件的规定。你可以要求公司恢复工作条件或支付相应的赔偿。
拖欠工资：如果公司关闭你的工作内容和工作权限后，拒绝支付你应得的工资，那么公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付工资的规定。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、建议采取的措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司关闭你的工作内容和工作权限的具体原因，并要求公司恢复你的工作权限或提供其他工作岗位。如果公司拒绝沟通或拒绝提供合理的解决方案，你可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司关闭你工作内容和工作权限的通知、聊天记录、邮件等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复你的工作权限或提供其他工作岗位，且拒绝支付工资等，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、拖欠的工资等。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助你制定合适的法律策略。
最后，公司关闭你的工作内容和工作权限并不直接构成违法解除劳动关系，但可能涉及其他法律问题。建议你根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。