面对公司不发工资还让辞职的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、与公司协商解决

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或直接上级）进行友好、理性的沟通。明确指出公司不发工资且要求辞职的行为违反了劳动法律法规，要求公司支付拖欠的工资并批准你的辞职申请。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

2. 保留协商证据：

   • 如果可能的话，通过邮件、微信或短信等方式对协商内容进行确认，并保留好相关记录。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

二、正式通知辞职

• 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前3日）。
• 建议通过快递或电子邮件等可留存记录的方式提交辞职通知，并保留好相关凭证，如快递底单或电子邮件发送记录。

三、收集证据

• 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 证明工资拖欠：银行工资流水明细、公司关于工资发放的规定或通知、与负责人的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件等）。
• 证明限制辞职：公司拒绝批准辞职的书面通知、明确表示不准辞职的录音或录像等。

四、采取法律手段

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并加付赔偿金。
   • 也可拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书需载明劳动者和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 等待仲裁裁决，一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起45日内结束审理，特殊情况可延长15日。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料，由法院进行审理并作出判决。

4. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

5. 强制执行：

   • 若公司不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院将采取相应执行措施确保劳动者获得赔偿。

五、考虑解除劳动合同并要求经济补偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

六、其他途径

• 在线举报：可通过国务院客户端APP举报欠薪行为，或通过个人所得税APP进行申诉。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
• 全面了解相关法律法规：在采取任何行动之前，确保已全面了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

总之，面对公司不发工资还让辞职的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。