当您遭遇公司口头辞退并希望了解赔偿问题时，以下是一份详细且深入的解答，旨在帮助您理清思路，维护自身合法权益。
一、明确辞退性质与赔偿标准
首先，您需要判断这次口头辞退是合法的还是违法的。
合法辞退：如果公司提出并与您协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等情形，公司有权合法辞退您，但需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：如果公司无法定理由或未遵循法定程序单方面解雇您，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权获得双倍经济补偿金作为赔偿。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下两类证据：
劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与公司之间的劳动关系及工作详情。
辞退证据：由于辞退是口头的，您需要尽可能收集能证明公司辞退意图的证据，如电话录音、微信聊天记录、短信等。确保这些证据内容清晰、身份明确，且完整不断章取义。
三、了解并判断辞退合法性
在收集证据的同时，您需要熟悉劳动法律法规中关于辞退和赔偿的规定，特别是合法与违法辞退的情形及赔偿标准。结合您收集到的证据，判断公司的辞退行为是否合法。
四、尝试协商解决
在采取法律行动前，您可以先尝试与公司协商解决。要求公司说明辞退原因，并协商赔偿事宜。如果双方能达成一致，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。
五、寻求第三方调解或仲裁
如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成协议后公司不履行，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、准备仲裁申请并参与程序
如果您决定申请仲裁，需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明您的信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所等。参与仲裁过程中，您需要按照程序要求提供进一步证据、出庭作证等。
七、执行裁决或判决并寻求法律帮助
如果您赢得仲裁或诉讼，但公司不履行裁决或判决，您可以通过法律手段强制执行。在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到充分保护。
总之，遭遇公司口头辞退时，您需要保持冷静、收集证据、了解法律法规、判断辞退合法性、尝试协商解决、寻求第三方调解或仲裁，并准备参与仲裁或诉讼程序。希望这份解答能帮助您理清思路，维护自身合法权益。