当遭遇工伤而老板一直拖延处理时，劳动者可以通过以下最快且有效的办法来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自身诉求，比如要求按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。同时，可以指出用人单位拖延处理可能面临的法律责任，如行政处罚或民事赔偿等。
   • 保留证据：在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。若协商无果，则需及时采取其他措施。

2. 申请调解

   • 申请途径：劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解优势：调解程序相对简便快捷，能在较短时间内促成双方达成和解协议。但需注意，调解协议需双方自愿履行，不具有强制执行力。如果用人单位不履行调解协议，劳动者仍需通过其他途径维权。

3. 申请劳动仲裁

   • 时效要求：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）及工伤相关证据（如医疗诊断书、工伤认定决定书等）。
   • 处理程序：仲裁委员会自收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服可在15日内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的核心手段，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼

   • 前置条件：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向法院提起诉讼。
   • 法律支持：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过司法途径主张工伤赔偿，法院将依法审理并作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最终保障，其判决具有强制执行力。

5. 同步申请工伤认定与劳动能力鉴定

   • 工伤认定：向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。工伤认定是享受工伤待遇的前提，必须尽快办理。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需提供工伤认定决定和医疗终结证明等材料。鉴定结论将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定结果直接影响劳动者的赔偿金额，因此也需尽快办理。

在处理工伤纠纷时，劳动者还需注意以下几点：

• 及时行动：工伤纠纷的处理有严格的时间限制，劳动者需尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都需要充分的证据支持。劳动者需妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
• 寻求专业帮助：工伤纠纷涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在处理过程中可能会遇到诸多困难。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果劳动者在处理工伤纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。