面对老板拖欠工人工资的问题，最快且有效的解决办法可以归纳为以下几点：

1. 与雇主协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接且冷静的沟通，明确表达工资未发放的情况，了解拖欠的具体原因，并共同协商一个明确的支付时间节点。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
   • 书面记录：若口头沟通无果，务必通过短信、邮件或书面函件等方式留存沟通记录，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商未果，且希望快速介入处理，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
   • 处理优势：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可处以罚款，并对单位进行行政处罚。投诉后，劳动监察部门通常会在5个工作日内受理，处理周期相对较短。
   • 准备材料：投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心作用：若劳动监察部门处理未果，或希望获得更具法律强制力的保障，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿金。
   • 关键流程：
     1. 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据。
     2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
     3. 法律支持：根据《劳动法》第五十条，仲裁委将依法裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 适用情形：对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决时，可以向法院起诉。
   • 执行保障：胜诉后，可申请强制执行，法院有权查封、扣押、拍卖用人单位财产以清偿工资。

5. 特殊情况下的紧急措施：

   • 财产保全：在诉讼前或诉讼中，若发现用人单位有转移财产迹象，可申请财产保全，以确保判决能够得到有效执行。
   • 刑事追责：若拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可报警追究刑事责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求支付。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是与老板的沟通记录、劳动合同、工资条还是考勤记录等，都是证明劳动关系及工资拖欠事实的关键证据。
• 面对拖欠工资问题，劳动者应保持冷静和理性，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位被责令限期支付工资而逾期不支付，劳动监察部门将对其处以罚款，并可能进行行政处罚。
• 若用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来清偿工资。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事追责。

希望以上建议能帮助你快速有效地解决老板拖欠工资的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。