针对工头拖欠工资的问题，最快且有效的解决办法主要有以下几种，我将结合法律条款和实际操作流程为您详细说明：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位（或工头，若其代表用人单位）之间应当通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
   • 操作建议：首先尝试与工头进行友好沟通，明确表达工资拖欠的事实和您的诉求，要求其尽快支付。在协商过程中，可以保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位（或工头代表的用人单位）遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。
   • 操作建议：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），劳动监察部门将会介入调查，并可能对工头或用人单位进行处罚，促使其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：若投诉后仍未解决问题，您可以准备相关证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求工头或用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：在仲裁裁决后，若工头或用人单位仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：提起诉讼前，请确保您已收集好所有相关证据，并准备好起诉状。在诉讼过程中，法院将会根据事实和法律进行判决，要求工头或用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，请务必保留好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
• 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能快速解决问题。因此，一旦发现工资被拖欠，请立即与工头沟通，并考虑采取上述措施。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地劳动保障部门、法律援助机构或专业律师的帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠问题。如果在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。