针对个人老板拖欠农民工工资的问题，最快且有效的解决办法主要包括以下几种途径：
与老板协商：
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、诚恳的沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解拖欠工资的具体原因。
- 保留记录：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 提交证据：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及拖欠工资的证据。
- 督促支付：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交申诉材料：若投诉也未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交详细的申诉材料，包括申请书、证据等。
- 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，老板必须执行。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律途径：若对劳动仲裁的裁决不满意，可在规定的期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
- 准备充分：诉讼过程较为复杂，需准备充分的证据和法律文书，以确保诉讼的顺利进行。
在维权过程中，还需注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。
- 联合维权：农民工群体可以联合起来，推选代表与老板进行谈判，增加谈判筹码，提高维权效率。
特殊情况下的处理：
- 若老板恶意拖欠且涉及金额较大：通过法律程序提起诉讼或许是有效的手段。同时，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
- 若没有签订劳动合同：可尝试收集如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录中关于工作内容及欠薪的表述等间接证据来证明劳动关系。若与老板沟通时可通过录音录像等合法手段固定其承认欠薪的事实。另外，工资发放通常会通过银行转账等方式，可去银行打印工资流水作为证据。
最后，我要强调的是：面对工资被拖欠的情况，农民工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，务必遵循法律程序，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。