针对给个人打工拖欠工资的问题，最快且有效的解决办法可以归纳为以下几个步骤，您可以根据自身情况灵活选择和操作：

1. 优先尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行直接且理性的沟通，明确表达工资被拖欠的忧虑，并询问具体原因。要求雇主给出一个明确的支付时间表，并尽量以书面形式（如短信、邮件）确认，以便后续作为证据。
   • 第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑邀请共同信任的第三方（如亲友、社区工作人员）协助调解，增加协商的成功率。

2. 收集并保留证据

   • 证据种类：确保手头有足够证据来证明劳动关系及工资拖欠事实，包括但不限于劳动合同（如有）、工资条（如有）、银行转账记录、考勤记录、工作证、工友证言、沟通记录等。
   • 证据整理：将收集到的证据进行整理，按时间顺序或类别分类，以便在需要时能够迅速提供。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，可以通过拨打12333电话、网络平台或直接到办公地点进行。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉优势：政府职能部门介入，处理速度快，具有强制执行力，是快速解决工资拖欠问题的有效途径。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：当与雇主无法协商一致，且投诉未得到有效解决时，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁流程：填写仲裁申请书，附上证据材料，参与庭审举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 仲裁优势：仲裁裁决具有法律效力，相对诉讼程序更为高效，是解决劳动纠纷的重要途径。

5. 申请支付令（如适用）

   • 适用条件：如果劳动关系明确、合法，仅为单纯工资拖欠问题，且用人单位对欠款无异议，可向法院申请支付令。
   • 支付令流程：向法院提交书面申请，包括请求给付的金钱数量、所依据的事实和证据。法院审查后符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令，要求其限期清偿债务。
   • 支付令优势：程序简单快捷，能在较短时间内解决问题，但需注意用人单位在收到支付令后15日内未提出异议且不履行的，劳动者才可申请强制执行。

6. 寻求法律援助

   • 援助条件：如果经济困难或法律知识不足，可向当地法律援助机构申请援助。
   • 援助内容：法律援助机构将指派律师提供免费法律服务，包括提供法律意见、协助准备证据材料、代表劳动者进行法律行动等。

在处理拖欠工资问题时，还有几点需要注意：

• 保持冷静与耐心：解决拖欠工资问题可能需要时间和努力，请保持冷静和耐心，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
• 合法维权：确保所有行动都在法律框架内进行，避免泄露敏感信息或采取非法手段维权。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。

示例说明： 假设您给张某打工，但张某已经拖欠您三个月的工资未支付。您可以先尝试与张某沟通，要求其支付工资并给出明确的时间表。如果沟通无果，您可以收集工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求张某支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在整个过程中，如果您需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请援助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。