企业老板欠工人工资，最快的解决方法通常是通过合法途径迅速维权，以下是一些具体且高效的解决方式：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达工资拖欠的事实和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 优势：协商解决成本最低，速度最快，如果老板愿意配合，可以迅速拿到工资。
   • 注意：协商时应保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并在规定时间内给出答复。
   • 优势：投诉后，劳动监察部门会介入调查，对老板形成一定的压力，促使问题得到解决。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以申请劳动仲裁。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决后用人单位必须履行，否则劳动者可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼是最终的解决方式，法院会依法进行判决，并强制执行判决结果，确保劳动者的权益得到保障。

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的诉求。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求帮助：如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保维权过程顺利进行。

最后，我想强调的是，虽然维权过程可能有些复杂和耗时，但只要坚持合法途径，积极维护自己的权益，最终一定能够拿到应得的工资。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。