您好，关于您提出的“被辞退如何拿到2N补偿”的问题，这是一个涉及劳动法律权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，并非所有被辞退的情况都能获得2N补偿。2N补偿，即双倍经济补偿金，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。因此，要判断您是否有权获得这一补偿，关键在于确认辞退是否违法。

一、判断辞退是否违法

常见的违法辞退情形包括但不限于：

• 无正当理由辞退：用人单位无法提供合理的解释和证据支持其辞退决定。
• 未遵循法定程序：如未提前通知、未支付代通知金（如需）、未进行协商等。
• 辞退特殊保护员工：如孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。
• 经济性裁员违法：不符合法定条件或未按法定程序进行。

二、收集证据

为了支持您的主张，您需要收集以下证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
• 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等）、离职证明（注意查看离职原因）、与用人单位管理人员的谈话录音、视频等。

三、计算赔偿金额

若确认辞退违法，您可以按照以下方式计算应得的赔偿金额：

• 赔偿金额计算：按工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：在了解了自己的权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达经济补偿的期望和要求。协商过程中，保持理性态度，可进行录音以保留证据。若协商成功，应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一审后，如有需要，还可提起上诉进入二审程序。

五、寻求专业法律援助

在处理此类问题时，若您对劳动法律不熟悉或觉得情况复杂，建议寻求专业法律援助。律师可以提供法律建议、评估案件，并代表您与用人单位协商或参与仲裁/诉讼程序。

总结与建议

争取2N补偿需要明确辞退原因、了解法律法规、收集充分证据并依法维权。在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，重视与用人单位的沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。若协商不成，则应及时申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。