辞退赔偿中的“N+1”是基于劳动者的平均工资来计算，而非基础工资。以下是对这一结论的详细解释：

一、“N+1”的计算基础

1. “N”的计算：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表额外支付的一个月工资，即代通知金。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付这一个月的工资作为补偿。
   • 代通知金的计算：这部分工资同样基于劳动者在劳动合同解除或终止前的上一个月工资或平均工资（具体依据当地法律法规或合同约定）来确定。

二、平均工资的计算范围

• 平均工资的计算范围广泛，不仅限于基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。
• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊规定

• 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设某劳动者在用人单位工作了3年6个月，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等）。那么，该劳动者应获得的经济补偿为：

• “N”部分：3年6个月，按4年计算，即4个月工资，为4 * 8000 = 32000元。
• “+1”部分：代通知金，为1个月工资，即8000元。
• 总计：32000 + 8000 = 40000元。

五、法律建议

• 劳动者在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
• 用人单位在辞退劳动者时，应严格按照相关法律法规执行“N+1”的补偿标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

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