在辞退员工时，“N+1”中的“N”和“1”均是基于员工的税前工资（即应得工资）进行计算，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定确保了劳动者在失去工作后能够获得与其实际收入水平相符的经济补偿。

二、税前工资的定义与重要性

税前工资是指劳动者在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，它包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。采用税前工资作为计算基数，能够更全面、准确地反映劳动者的实际劳动收入水平和生活保障程度，从而确保经济补偿的公正性和合理性。

三、“N+1”的具体计算方法

1. 经济补偿（“N”部分）：

   • 根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满一年的部分，按一年计算。例如，若员工在单位工作了3年零6个月，则其经济补偿为4个月的税前工资。

2. 代通知金（“1”部分）：

   • 单位在辞退员工时，需额外支付一个月的工资作为代通知金。
   • 这部分同样基于员工的税前工资进行计算。

四、计算公式与示例

假设员工小李在被辞退前12个月的平均税前工资为10000元，且在单位工作了4年。根据“N+1”的计算标准，小李将获得的经济补偿为：

• 经济补偿部分：\(10000元/月 \times 4月 = 40000元\)
• 代通知金部分：\(10000元/月 \times 1月 = 10000元\)
• 共计：\(40000元 + 10000元 = 50000元\)

五、注意事项

1. 工作年限与平均工资的确定：

   • 在计算补偿金额时，需准确确定员工的工作年限以及离职前十二个月的平均税前工资。

2. 最高限额规定：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 税务处理：

   • 如果“N+1”的补偿金额在当地上年度职工平均工资的三倍以内，这部分通常无需缴纳个人所得税；超出部分则需按照综合所得税率表进行计税和缴纳。

六、建议

• 用人单位：在辞退员工时，应确保按照法律法规的要求，基于税前工资计算并支付经济补偿和代通知金，以维护劳动者的合法权益。
• 劳动者：在面临辞退时，应了解自己的权益，确保获得应得的经济补偿和代通知金。如有疑问或争议，可及时寻求法律帮助。

希望以上解释能帮助你更好地理解“N+1”的计算方式及其法律依据。如果你还有其他关于劳动纠纷或知识产权方面的问题，欢迎直接向我咨询。