关于高温费是算工资还是福利的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
高温费应计入工资总额，而非福利费。这一结论主要基于以下几点依据和解释：
一、高温费的性质与法律依据
性质界定：
- 高温费是用人单位为劳动者在高温天气下作业提供的专项劳动保护费用。它旨在补偿劳动者因高温环境增加的劳动消耗和额外支出，是劳动报酬的组成部分。
法律依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位应向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条也明确将“津贴和补贴”列为工资总额的组成部分，而高温津贴正是其中的一种。
二、高温费与福利费的区别
| 项目 |
高温费 |
福利费 |
| 性质 |
劳动报酬（法定强制性） |
用人单位自主发放的补充性待遇 |
| 发放依据 |
国家法律法规强制要求 |
企业根据自身情况自愿决定 |
| 计算方式 |
按国家或地方标准固定金额/天数 |
无统一标准，企业自行制定规则 |
| 税务处理 |
计入工资薪金所得缴纳个人所得税 |
符合规定的部分可免征个人所得税 |
| 适用对象 |
高温环境下作业的特定岗位劳动者 |
全体员工或特定群体 |
三、高温费的发放条件与形式
发放条件：
- 当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度降低到33℃以下时，必须向劳动者发放高温津贴。
发放形式：
- 高温津贴必须以现金形式发放给劳动者，不能用实物或其他形式的福利来替代。这是为了确保劳动者能够直接获得经济上的补偿，从而有效保障其合法权益。
四、高温费与工资相关权益
- 一旦涉及到加班费计算、经济补偿金计算等与工资相关的权益核算时，高温津贴应作为计算基数的一部分被考虑进去。这有助于确保劳动者在特殊条件下的劳动付出得到应有的回报和补偿。
五、实践中的认定标准
会计处理原则：
- 高温费应通过“应付职工薪酬-工资”科目核算，而非“应付职工薪酬-福利费”。在财务报表中需单独列示高温津贴项目，体现其作为工资总额的构成部分。
争议处理案例：
- 多地劳动仲裁机构及法院均支持将高温费认定为工资组成部分。例如，某建筑公司未支付高温费被裁决补发并加付赔偿金。用人单位以“福利”名义克扣高温费的行为，通常会被认定为违法。
总结与建议：
高温津贴是工资的组成部分，用人单位应严格按照相关法律法规和政策要求发放高温津贴，并确保以现金形式足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定发放高温津贴的情况，可及时向当地劳动行政部门投诉维权。希望这些信息能够帮助您更好地理解高温费的性质及其与工资的关系。