您好，关于您提出的“签了就业协议书是否可以找别的工作”的问题，这主要取决于就业协议书的具体内容以及您与原用人单位之间的协商情况。
首先，就业协议书，通常也被称为“三方协议”，是由学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利和义务。这份协议在法律上具有一定的约束力，但并不等同于劳动合同。劳动合同是您与用人单位正式建立劳动关系后签订的，它规定了双方的具体权利和义务，是您在用人单位工作的法律依据。
在一般情况下，如果您已经签订了就业协议书，但尚未与用人单位签订劳动合同，且就业协议书中没有明确限制您寻找其他工作的条款，那么您在理论上是可以继续寻找其他工作的机会的。 但是，这里有几个关键点需要注意：
诚信原则：虽然法律上可能没有直接限制，但作为毕业生，您应该遵循诚信原则。如果您已经与某家用人单位签订了就业协议书，并承诺将为其工作，那么在没有与原用人单位协商一致并解除协议的情况下，擅自寻找其他工作可能被视为不诚信的行为，这可能会影响您的个人声誉和未来的职业发展。
协议内容：您需要仔细阅读就业协议书中的条款，特别是关于违约责任和解除协议的条件。如果协议中明确规定了违约责任或限制您寻找其他工作的条款，那么您在寻找其他工作前需要谨慎考虑，并可能需要与原用人单位进行协商。
与原用人单位协商：如果您确实希望寻找其他工作机会，最好的做法是与原用人单位进行坦诚的沟通。您可以解释自己的情况和原因，并询问是否可以解除就业协议书或协商其他解决方案。如果原用人单位同意解除协议，那么您就可以自由地寻找其他工作了。
毕业去向登记：另外，如果您已经通过线上或线下的方式签订了就业协议书，并完成了毕业去向的登记，那么在寻找其他工作并成功签约后，您还需要及时更新您的毕业去向信息，以确保信息的准确性。
综上所述，虽然签订了就业协议书并不意味着您完全不能寻找其他工作，但您需要谨慎考虑并遵循诚信原则，同时与原用人单位进行协商并仔细阅读协议条款。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。