结论：无底薪辞职是否可以马上走，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者不能马上离职，而需按照法律规定提前通知用人单位；但在特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同并无需提前通知。
详细分析：
常规情况下的辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论劳动者是否有底薪，解除劳动合同都应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够时间调整工作安排并寻找替代人员。
- 举例：若您与用人单位签订了劳动合同，且合同中未约定特殊离职条款，那么您需按照上述规定提前通知用人单位，期满后方可离职。
特殊情形下的即时解除权：
- 若用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资（包括无底薪情况下的应得报酬）、强令冒险作业等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。
- 举例：如果用人单位长期拖欠您的工资，无论您是否有底薪，您都有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
协商解除的可能性：
- 双方可通过协商一致随时终止劳动关系，但需明确离职日期及补偿方案。这一方式灵活且高效，但需双方达成共识。
- 举例：如果您与用人单位就离职事宜进行了友好协商，并达成了书面协议，那么您可以按照协议约定的时间离职，无需遵循法定的提前通知期。
操作建议：
优先协商：
- 主动与用人单位沟通离职意愿，争取达成书面协议明确离职流程。这有助于减少纠纷和误解，确保离职过程的顺利进行。
保留证据：
- 保存考勤记录、工资条等材料证明劳动关系及工资支付情况。这些证据在可能发生的争议中至关重要，能够为您维护权益提供有力支持。
法律救济：
- 若协商未果且用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。这是法律赋予您的权利，也是保障您合法权益的有效途径。
重要提示：
- 无论您是否有底薪，辞职时都应遵循法定程序，确保自己的辞职行为合法合规。擅自离职可能给用人单位造成经济损失，您也将承担相应的赔偿责任。
- 如您对辞职程序或相关法律法规有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。