结论：没有保底工资并不直接等同于可以随时辞职，能否随时辞职取决于用人单位是否存在其他违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。若用人单位存在这些违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，并可能要求经济补偿。
法律背景与辞职条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在下列情形之一时，可以解除劳动合同：
- 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括保底工资，劳动者有权解除劳动合同。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是劳动者可以解除劳动合同的法定情形之一。
- 其他违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，劳动者同样有权解除劳动合同。
操作流程与建议
- 收集证据：在决定辞职前，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 书面通知：劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动关系通知书）明确告知用人单位解除合同的原因，并保留好送达证据。
- 了解当地法规：虽然国家层面的法律有明确规定，但各地可能有具体的实施细则或操作流程，建议提前查阅所在地区的劳动法律法规。
- 主张权益：如果用人单位存在违法行为，劳动者在解除劳动合同的同时，还可以根据法律规定要求经济补偿。
经济补偿的计算
劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费而辞职的，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：假设小李在一家公司工作了2年半，公司一直未支付保底工资且未缴纳社会保险费。小李决定辞职并要求经济补偿。如果小李的月工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是6000元（前2年） + 6000元/2（后半年）= 9000元。
特殊情况说明
- 如果用人单位不存在违法行为：即使没有保底工资，劳动者也不能随意辞职。此时，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），才能解除劳动合同。
- 如果劳动合同中有特别约定：如关于辞职条件、经济补偿等方面的特别约定，且这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
后续行动建议
- 与用人单位协商：在决定辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资和社保问题。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果劳动者在辞职过程中遇到困难或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，没有保底工资并不直接等同于可以随时辞职。劳动者在决定辞职前，应仔细审查用人单位是否存在违法行为，并按照法律规定的流程和条件进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。