结论前置：在用人单位不发工资的情况下，劳动者并非可以随时无条件辞职走人，但依法有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。不过，在行使这一权利时，劳动者需遵循一定的法律程序。

法律依据与解析

1. 劳动合同解除的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。

2. 辞职程序与注意事项：

   • 尽管用人单位拖欠工资构成违约，但劳动者在解除劳动合同时，一般仍需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日），以表明解除劳动合同的意愿，并说明理由。不过，若用人单位的行为构成严重违法，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 建议劳动者在解除劳动合同前，先收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或邮件等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 经济补偿：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权途径：

   • 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者除了考虑解除劳动合同外，还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

• 保持冷静与理性：在面对用人单位不发工资的情况时，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为稳妥和有效的做法。
• 及时咨询与行动：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时咨询专业律师（比如我）或相关法律机构，了解具体的维权途径和流程，并尽快采取行动。

综上所述，虽然用人单位拖欠工资违反了劳动法规定，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循法定程序，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。