关于您提出的“自己去做工伤认定老板会知道吗”这个问题，我可以明确地告诉您，在进行工伤认定时，让老板知道是合适且符合法律规定的，同时，即使您自行申请，老板在后续流程中也有可能会知晓。以下是我为您详细解释的原因和具体操作建议：

一、法律层面的要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，从法律层面讲，单位（包括老板）本就应参与到工伤认定的流程中。因此，如果您选择自行申请工伤认定，虽然不需要事先获得老板的同意，但老板在后续流程中，如社会保险行政部门或工伤保险经办机构通知单位时，有可能会知晓此事。

二、实际操作中的益处

1. 利于配合与沟通：

   • 告知老板工伤认定事宜，有助于获得老板的积极配合。老板可以及时提供所需证据材料，如考勤记录、工资发放凭证等，这些对工伤认定至关重要。
   • 良好的沟通能避免信息不畅导致的延误或误解，确保工伤认定流程的顺利进行。

2. 明确责任与义务：

   • 通过告知老板，双方能更清晰地了解各自在工伤认定及后续处理中的责任和义务。
   • 这有助于减少不必要的矛盾和纠纷，促进问题的顺利解决。

三、自行申请工伤认定的流程与注意事项

如果您决定自行申请工伤认定，以下是一些关键步骤和注意事项：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

2. 提交申请：

   • 携带上述材料，前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（如劳动局工伤科或人力资源和社会保障局）提交申请。

3. 关注申请进度：

   • 提交申请后，您可以定期联系社会保险行政部门或工伤保险经办机构，了解工伤认定的进展情况。
   • 如果老板在后续流程中知晓了此事，并愿意提供协助，您可以与其保持沟通，共同推进工伤认定流程。

四、特殊情况下的应对策略

如果您担心老板反应不良或存在其他特殊情况，以下是一些应对策略：

1. 咨询专业律师：

   • 在决定自行申请工伤认定前，您可以先咨询专业律师，了解自己的权益和应对措施。
   • 律师可以为您提供法律建议和支持，确保您的权益得到保障。

2. 收集证据：

   • 无论是否告知老板，您都应在第一时间收集好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。
   • 这些证据将有助于支持您的工伤认定申请，即使老板不配合，也能确保申请的顺利进行。

综上所述，让老板知道您在进行工伤认定是合适且符合法律规定的。这有助于双方明确责任和义务，确保工伤认定流程的顺利进行。如果您决定自行申请，也请按照上述流程操作，并关注申请进度。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。