您好，关于您提出的“去年的公休假今年能否继续”的问题，这主要涉及到年休假的跨年度安排问题。以下是我根据相关法律法规为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般应当在一个年度内使用完毕，即“一般不跨年度安排”。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，避免休假权益的累积和过期。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的情况。在这种情况下，单位可以跨1个年度安排职工年休假，但前提是必须征得职工本人的同意。这意味着，如果单位因为工作需要，希望您将去年的年休假推迟到今年来休，那么需要您本人的明确同意。

另外，如果单位确实因为工作需要无法安排您休年休假，并且您也同意不休的话，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能遭受的损失。但需要注意的是，如果单位在当月已经向您支付了100%的工资，那么尚未支付的未休年假工资仅为日工资的200%。

最后，我还想提醒您的是，年休假是您的法定权利，单位不得设置各种障碍变相剥夺或限制您休年假。如果单位未经您同意就擅自取消或推迟您的年休假，或者未按照规定支付您未休年假的工资报酬，那么您有权向当地劳动行政部门举报，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，去年的公休假今年能否继续，主要取决于单位的工作需要和您本人的意愿。如果单位需要跨年度安排您休年假，并且您也同意的话，那么是可以跨年度安排的。但如果单位无法安排或者您不同意跨年度安排的话，那么您应当及时休年假，以免年假过期未休。希望这个解答能够对您有所帮助。