您好，关于公休假能否隔年度的问题，这主要取决于您所在单位或机构的具体规定。不过，我可以根据一些常见的制度规定，给您一个较为全面的解答。
一般来说，公休假（年休假）是以年度为单位进行安排的，通常不鼓励或不允许跨年度休假。这是因为年休假制度的设计初衷是为了让员工在一年内得到适当的休息和放松，以保持良好的工作状态和效率。如果允许跨年度休假，可能会打乱这一平衡，影响员工的工作积极性和单位的正常运转。
然而，也存在一些特殊情况。比如，因工作需要当年未能休完年休假者，有些单位可能允许当年未休完的年休假期与下一年度的年休假合并使用。但这种情况通常有严格的限制条件，比如需要提前申请、经过领导审批等，并且一般不再延至第三年度使用。
以您提供的参考信息为例：
在《三亚市旅游发展委员会机关工作人员请(休)假、考勤制度》中明确规定：“职工休假以年度为单位，一般不跨年度休假。因工作等特殊情况需跨年度休假的，应报经分管局领导同意。跨年度休假一般不超过次年的一月份。”
在《常州市审计局干部职工请休假及考勤制度》中也提到：“年休假在当年度内可以集中休息，也可以分段休息，一般不跨年度安排。确因工作需要当年未能休完年休假者，当年未休完的年休假期可与下一年度的年休假合并使用，但不再延至第三年度使用。”
因此，如果您希望跨年度休假，建议您先了解并遵守所在单位或机构的具体规定。如果确实存在特殊情况需要跨年度休假，应提前向领导申请并说明原因，经过审批同意后再进行安排。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。