您好，关于您提出的“职工公休可否次年休”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的安排规定。以下是我为您详细解答的内容：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年以上的享受15天。

关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，职工的公休（即年休假）是有可能次年休的，但这需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能产生的损失。

综上所述，职工的公休（年休假）在一般情况下是不跨年安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度进行安排的。同时，如果单位不能安排职工休年休假，也需要按照相关规定给予职工相应的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。