结论：公休假（年休假）一般不可以累计到第二年休，但在特定情况下可以跨年度安排或获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。这意味着，职工应在当年内享受完其应得的年休假，以确保休息权的实现。
二、特殊情况下年休假的跨年安排
尽管年休假一般不跨年度安排，但在以下特殊情况下，可以跨1个年度安排：
单位原因导致无法休假：若因单位的生产、工作特点等客观原因，确实无法在本年度安排职工休年休假，且经过与职工协商并取得职工本人同意后，单位可以将年休假跨1个年度安排。例如，在生产旺季时，员工工作任务繁重，经与员工协商后，可将年休假推迟到次年生产任务相对较轻时安排。
员工自身原因申请延期：在实际操作中，若员工因个人特殊原因（如生病、家庭重大变故等），书面提出申请并经单位批准，也可能出现年休假跨年度安排的情况。比如，员工因家庭成员突发重大疾病需要长时间照顾，无法在当年休年休假，可向单位申请并获得批准后将年休假延至次年。
三、不休年休假的补偿
如果单位既不安排职工在本年度休年休假，也不依法进行跨年度安排，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定旨在保障职工的休息权和劳动权益，确保职工在无法享受年休假时能够获得相应的经济补偿。
四、不享受年休假的特定情形
值得注意的是，并非所有职工都能无条件地享受年休假。如果职工出现以下特定情形，就可能不享受当年的年休假：
五、建议与总结
及时沟通：作为职工，应及时与单位沟通年休假的安排情况，确保自己的休息权得到保障。如果因单位原因无法休年休假，应要求单位进行跨年度安排或支付相应的经济补偿。
保留证据：如果因个人特殊原因需要申请延期休年休假，应书面提出申请并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解规定：职工应了解并熟悉《职工带薪年休假条例》等相关规定，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
综上所述，公休假（年休假）的安排应遵循相关法律法规的规定，确保职工的休息权和劳动权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。