面对单位既不复工也不辞退的困境，你可以采取以下一系列合法且有序的措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行友好协商

   • 书面表达意愿：首先，以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达你要求正常上班的意愿，并询问公司不复工且不辞退的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。
   • 主动沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行友好、坦诚的沟通，了解公司的立场和意图，并尝试达成共识或解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

2. 收集并保存相关证据

   • 全面收集证据：确保收集到所有与单位不复工且不辞退相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、公司通知、聊天记录、邮件等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
   • 日常考勤记录：即使单位没有安排工作，也应继续按照正常的作息时间“上班”（如在家远程办公或到单位报到，具体根据实际情况和公司规定），并完成打卡等考勤流程，以防止单位以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 了解并引用相关法律条款

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作且不辞退的实际情况。提交上述收集的证据材料，并详细说明情况。
   • 请求介入调查：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，要求单位改正错误行为，保障你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交相关证据：在申请劳动仲裁时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
   • 请求仲裁裁决：要求单位支付停工期间的工资、恢复劳动关系或支付经济补偿等，通过法律途径维护自身权益。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

额外建议：

• 保持积极态度：在处理此类问题时，保持冷静和积极，避免采取过激行为。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，面对单位既不复工也不辞退的情况，你应依法行事，通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，有效维护自己的合法权益。