当单位辞退10级工伤员工时，单位需承担一定的赔偿责任。具体来说：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金的标准由各省、自治区、直辖市自行规定，因此具体数额会因地区而异。以某些地区为例，10级伤残员工能获得数月本人工资的一次性伤残就业补助金，月数通常根据当地规定确定。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样，这项补助金的标准也由当地规定。在某些地区，对于10级伤残员工，且年龄处于一定范围内的（如20-50岁），会根据年龄等因素确定具体数额。例如，30周岁及以下的员工可获得一定数额的补助金，若超过30周岁，每增加一岁，补助金就相应减少。

3. 离职前工资及福利：

   • 工伤员工从入职到离职期间，工资和福利待遇都应正常发放，直至离职当天。

4. 违法辞退赔偿金：

   • 若单位是违法辞退工伤员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

由于具体赔偿数额会受到当地标准、本人工资、工作年限等多种因素影响，因此无法给出确切的数值。但您可以根据上述赔偿项目，结合您所在地的具体规定和您的实际情况，进行大致的估算。

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