未成年人工资低并不一定合法，是否合法主要取决于未成年人的年龄以及用人单位是否遵守了相关法律法规。

1. 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：

   • 他们被视为具有完全民事行为能力人（若以自己的劳动收入为主要生活来源），用人单位可以与他们建立劳动关系并支付工资。
   • 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，即未成年工与成年工从事相同工作，应获得同等报酬，且用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位无故克扣或拖欠未成年工的工资，或者工资低于最低工资标准，那么这是不合法的。

2. 对于不满十六周岁的未成年人：

   • 他们被视为童工，国家禁止单位招用。
   • 特殊文艺、体育等单位需要经过审批并保障其义务教育权利才可招用，否则即为非法招用。
   • 在非法招用的情况下，即便用人单位支付了工资，也是不合法的，因为这种行为本身违反了《禁止使用童工规定》。

综上所述，未成年人工资低是否合法，需要具体看未成年人的年龄以及用人单位是否遵守了劳动法规。如果用人单位违反了相关规定，未成年人或其法定代理人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资，并承担相应的法律责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。