老板不发工资，将面临多重法律后果，同时劳动者也有多种维权途径。以下是对此问题的详细分析：
一、对老板（用人单位）的法律后果
民事责任：
- 支付工资及赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，老板未按时足额支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。例如，若拖欠工资1万元，可能需支付1.5万至2万元的总额。
- 经济补偿与违约责任：劳动者因拖欠工资解除劳动合同的，老板需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动合同中有明确工资支付条款，拖欠工资还构成违约，老板需按合同约定承担违约责任。
行政责任：
- 劳动监察部门处罚：劳动行政部门有权对拖欠工资行为进行监督检查，并可给予警告、责令改正、罚款等处罚。罚款标准通常根据拖欠金额、人数、时间等因素确定。
- 影响企业信用：拖欠工资行为将被记入劳动保障守法诚信档案，严重者可列入拖欠工资“黑名单”，在政府采购、工程招投标、融资贷款等方面受限。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位及直接责任人员均受处罚。
二、对劳动者的影响及维权途径
经济困难与心理压力：
- 工资是劳动者的主要收入来源，拖欠工资会直接导致经济困境和心理压力。劳动者应保持冷静，积极收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），为后续维权做准备。
维权途径：
- 与老板协商：首先尝试通过沟通解决，保留好协商过程中的证据。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证明材料向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门反映情况。
- 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备齐全的申请材料，遵循仲裁流程。
- 向法院提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
- 申请支付令：劳动者还可依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设小张在某公司工作，月工资5000元，因公司资金问题拖欠了3个月工资。小张首先与公司协商无果，随后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入后，公司仍拒不支付。于是，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并最终获得了被拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 法律建议：面对老板不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。从与老板协商到法律途径的逐步推进，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者应加强自我保护意识，明确工资支付方式和时间等事项，并保留好相关证据，以预防和解决工资纠纷。
综上所述，老板不发工资将面临民事、行政乃至刑事责任，同时劳动者也有多种维权途径可确保自身权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。