用工单位发的餐补，一般不算用人单位给劳务派遣的工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资的定义：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 餐补，即餐饮补贴，通常是用人单位为了补偿劳动者在餐饮方面的支出而提供的一种福利。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣至用工单位工作。
   • 工资通常由劳务派遣单位支付，而用工单位可能提供某些福利或补贴，如餐补。

3. 餐补与工资的区别：

   • 工资是劳动者提供劳动的直接对价，具有强制性和固定性。
   • 餐补则是一种福利，具有辅助性和灵活性，不是劳动者提供劳动的直接对价。

4. 法律法规的支撑：

   • 根据相关劳动法律法规，工资和福利在性质上是有区别的。
   • 餐补作为福利的一种，通常不计入工资总额，也不作为计算加班费、经济补偿金等的依据。

综上所述，用工单位发的餐补一般不算用人单位给劳务派遣的工资。如果你在这方面有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。