企业职工因病死亡后的企业补偿标准是一个涉及多个方面且因地区和政策而异的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤（视同工伤）情况下的补偿
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。
特别说明：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述费用需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非因工死亡情况下的补偿
对于非因工死亡的职工，其补偿标准因地区而异，但通常包括以下几项：
丧葬补助费：
- 一般为固定金额或以月工资为基数按一定月数计算。例如，某些地区规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的六个月。此费用由企业发给死亡职工的直系亲属或法定继承人。
供养直系亲属救济费（抚恤金）：
- 根据死者供养直系亲属的人数确定发放月数。如一人者发六个月工资，二人者发九个月工资，三人或三人以上者发十二个月工资。此费用由企业一次性支付给供养直系亲属或其法定代理人。
一次性生活补助费（救济费）：
- 具体数额和标准由当地政府确定，用于补助企业职工遗属的生活。
养老保险与医疗保险个人账户余额处理：
- 若死亡职工参加了基本养老保险和基本医疗保险，其个人账户中的余额将作为遗产退还给其法定继承人。
三、额外福利与政策差异
- 企业年金与补充商业保险：如果职工生前所在单位有提供企业年金、补充商业保险等福利，其遗属还可能依据相关规定获得额外的补偿。
- 地区与政策差异：具体的补偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。例如，机关事业单位职工的丧葬补助金和一次性抚恤金标准就与企业职工有所不同。
四、建议与注意事项
- 咨询当地部门或律师：在处理此类问题时，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
- 确保合法权益：用人单位应依法履行赔偿责任，确保死亡职工家属的合法权益得到保障。
- 提供必要证明材料：遗属在申请补偿时，可能需要提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利获得补偿。
综上所述，企业职工因病死亡后的企业补偿标准涉及多个方面，且因地区和政策的不同而有所差异。遗属在申请补偿时应仔细了解当地政策和规定，确保自身权益得到充分保障。