上班被监控监听是否合法，需分情况讨论：
监控的合法性：
- 公共区域监控：在办公室、走廊等公共区域安装监控摄像头，通常是为了保障公司财产安全、维护工作秩序或进行日常管理，这种监控行为在符合相关法律法规（如《个人信息保护法》中关于处理个人信息的合法性、正当性、必要性原则）且未侵犯员工隐私权的前提下，是合法的。但公司应明确告知员工监控的存在，并确保监控范围仅限于公共区域，不涉及员工的私人空间。
- 私人区域监控：若公司在员工的私人办公区域（如独立办公室、更衣室等）安装监控摄像头，且未事先征得员工同意，这种行为很可能侵犯员工的隐私权，因此是不合法的。
监听的合法性：
- 一般原则：监听员工通话或私人交流通常被视为严重侵犯隐私权的行为，除非在极端情况下（如涉及刑事犯罪调查，且经过法定程序批准），否则是不合法的。
- 特定情境：如果公司出于业务需要，对员工在工作期间的业务通话进行录音或监听，且事先明确告知员工并征得其同意，同时确保录音或监听内容仅用于业务管理目的，这种行为可能在特定情境下被视为合法。但即便如此，公司也应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权不受侵犯。
法律建议：
- 对于公司：在实施监控或监听措施前，应仔细评估其合法性和必要性，确保符合相关法律法规的要求。同时，应明确告知员工监控或监听的存在、目的和范围，并征得员工的同意（在可能的情况下）。此外，公司还应建立完善的监控或监听管理制度，确保收集到的个人信息得到妥善保管和合法使用。
- 对于员工：如果发现公司存在非法监控或监听行为，应及时与公司沟通并表达关切。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 公司方面：如果公司非法监控或监听员工，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。
- 员工方面：如果员工因公司非法监控或监听行为而遭受损失（如隐私泄露、精神损害等），有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：上班被监控监听是否合法，取决于监控或监听的具体情境、目的和范围。公司应谨慎行事，确保符合相关法律法规的要求；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。