病假工龄的计算主要依据职工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，进而影响工龄的连续计算及相关待遇，具体如下：

1. 医疗期的确定与工龄计算的关系
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与职工实际工作年限和在本单位工作年限直接相关：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
     医疗期内工龄连续计算：职工在医疗期内，其工龄仍按连续工龄计算，用人单位不得以非过失性理由解除劳动合同（如医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作的除外）。

2. 病假工资与工龄的关联
   病假工资的发放标准通常与工龄挂钩，例如：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
     注意：具体比例可能因地区政策（如上海、广东等地有细化规定）或单位规章制度调整，需结合实际情况确定。

3. 特殊情形下的工龄计算

   • 跨单位工龄合并：若职工因组织调动、合并等原因更换工作单位，其原单位的工作年限应与现单位合并计算，影响医疗期长短及病假工资比例。
     
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 试用期病假：试用期包含在劳动合同期内，职工在试用期内患病享受医疗期，工龄从入职之日起计算。

建议：若您涉及具体案件（如单位未按工龄支付病假工资、医疗期满被违法解除等），可提供更多细节（如工作年限、单位类型、地区等），我将进一步分析法律风险及维权路径。