升职不加薪本身并不直接违反劳动法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，且升职后薪资未按照合同约定进行调整，那么用人单位可能构成违约。此时，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付相应的薪资。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中有关于升职加薪的明确规定，比如升职后必须加薪或加薪的具体标准，而用人单位在升职后未按照规章制度执行，那么劳动者可以依据规章制度要求用人单位加薪或采取其他补救措施。

3. 从实际情况的角度：

   • 升职不加薪的情况可能因公司经营状况、市场环境、个人表现等多种因素而有所不同。如果公司确实面临经营困难或市场环境不佳，且能够与劳动者进行充分沟通并取得理解，那么暂时不加薪可能并不构成违法。但如果公司无正当理由拒绝加薪，且劳动者因此遭受了经济损失，那么劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 如果你遇到了升职不加薪的情况，首先建议查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于升职加薪的明确规定。
   • 其次，与用人单位进行沟通，了解不加薪的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位确实存在违约或违法行为，可能需要承担支付薪资差额、经济补偿金等法律责任。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，也应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。

总之，升职不加薪是否违法需结合具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。