九级工伤且月工资为6500元的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是涉及多个赔偿项目，具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此处即为6500元。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月 = 6500元 × 9 = 58500元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此这一部分的金额会因地区而异。
   • 以广东省为例（仅为示例，实际金额需根据当地规定计算）：
     • 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 2个月 = 6500元 × 2 = 13000元。
     • 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 8个月 = 6500元 × 8 = 52000元。

3. 其他费用

   • 包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为6500元 × 3 = 19500元（具体停工留薪期时长需根据医疗机构出具的证明确定）。
   • 医疗费、住院伙食补助费、护理费等则根据实际发生情况确定。

综合计算与地区差异说明：

• 若仅考虑一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以广东省为例），则总赔偿金额至少为：58500元 + 13000元 + 52000元 = 123500元。
• 实际赔偿金额还会受到其他因素的影响，如停工留薪期的长短、医疗费用的实际发生情况、护理费用的支付等。
• 不同地区的赔偿标准可能存在差异，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因此具体金额需根据当地的规定进行计算。

建议：

• 为了获得更准确的赔偿金额计算，建议根据你所在地区的具体规定进行详细咨询和计算。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。