您好，关于企业除名时军龄是否算工龄的问题，这主要取决于接收安置单位的性质以及退伍军人的就业方式。以下是我为您详细梳理的情况：
首先，我们需要明确的是，军龄在特定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，这主要涉及到退伍军人被安置到企业、事业或国家机关工作的情况。
政府安置接收单位：
- 如果退伍军人是由政府安置到企业、事业或国家机关工作的，那么其军龄应当与参加这些单位的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在这种情况下，军龄是被视为工龄的一部分的。
- 例如，根据《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》中的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，在计算为接收安置单位的连续工龄时，是应当被包括在内的。
自主择业单位：
- 如果退伍军人选择自主择业，并且没有通过政府安置程序进入企业、事业或国家机关工作，那么其军龄通常无法直接计算为工龄。
- 在这种情况下，军龄和工龄是分开计算的。退伍军人在自主择业过程中，如果进入了新的单位工作，那么其工龄将从进入新单位之日起开始计算。
特殊情况说明：
- 对于退伍后回到农村参加农业生产，之后又到企业、事业或国家机关工作的退伍军人，其军龄应与参加这些单位工作之后的工作时间合并计算为连续工龄。但在农村参加农业生产的一段时间，通常不被计算为工龄。
- 另外，如果退伍军人在退伍后选择了自主就业，并且找到了国企等单位作为合同工，那么其军龄是否算工龄，也需要根据该单位是否属于政府安置接收单位来判断。如果属于政府安置接收单位，则军龄应算工龄；如果不属于，则可能不算。
针对您提到的“企业除名”的情况，如果退伍军人原本是在政府安置接收单位工作，并且军龄已被计算为工龄，那么在企业除名时，这部分工龄应当是被认可的。但如果退伍军人是在自主择业单位工作，且军龄未被计算为工龄，那么在企业除名时，军龄就不会被计入工龄之中。
总的来说，军龄是否算工龄，主要取决于退伍军人的就业方式和接收安置单位的性质。如果您有更具体的情况或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更准确的解答。