上班途中受伤是否能要求单位赔偿，主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 条件：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且本人身体也受到伤害。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，此类情形应认定为工伤。
   • 赔偿责任：若单位为员工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费用等。

2. 单位过错导致：

   • 条件：单位在工作安排、工作环境等方面存在不合理甚至违法行为，间接导致员工在上下班途中发生事故受伤。
   • 赔偿责任：单位可能需要承担一定程度的民事赔偿责任，但需提供充足证据加以佐证。例如，如果单位安排员工在凌晨三点到偏远且治安较差的地方工作，导致员工途中遭遇抢劫并受伤，单位可能因安排不当而需承担一定赔偿责任。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 单方事故或员工负主要责任：

   • 条件：员工在上下班途中发生单方交通事故，或被认定为事故的主要责任方。
   • 赔偿责任：单位无需承担赔偿责任。此时，员工可能需要通过自己的车辆保险或其他途径来寻求赔偿。

2. 员工个人行为导致：

   • 条件：员工在上下班途中从事与工作无关的个人活动时发生事故受伤。
   • 赔偿责任：单位同样无需承担赔偿责任。例如，如果员工在上班途中绕道去购物，途中发生事故受伤，单位通常不承担赔偿责任。

三、其他考虑因素

1. 保险赔偿：

   • 如果员工已购买车辆相关保险（如交强险、商业险等），应首先向保险公司申请赔偿。保险公司赔付后，不足部分再根据工伤或非工伤情形处理。

2. 责任划分：

   • 事故责任的具体划分会影响员工享受工伤保险待遇的程度或单位承担赔偿责任的比例。因此，在发生事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续的责任划分和赔偿申请。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 如果员工在上班途中受伤，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、警方报告等。这些证据在后续的赔偿申请和责任划分中将起到关键作用。

3. 咨询与协助：

   • 如果员工对工伤认定或赔偿申请流程有疑问，或遇到单位不配合的情况，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和协助。

总结来说，上班途中受伤是否能要求单位赔偿，取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定条件。如果符合条件，单位应承担相应的赔偿责任；如果不符合条件，则单位通常无需承担赔偿责任。在处理此类问题时，员工应及时报告、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。