结论前置：劳动仲裁半年了还不开庭，这通常是不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的审理期限的。可能由于案件复杂性、仲裁庭工作负荷、当事人行为或法律规定与程序问题等原因导致。你可以通过与仲裁机构沟通、催促、向上级反映或提起诉讼等方式来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定与审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，劳动仲裁案件的法定最长审理期限为六十日。你提到的半年未开庭，显然超出了这一法定期限。

2. 可能的原因：

   • 案件复杂性：劳动争议案件可能涉及复杂的事实认定和法律关系，需要仲裁庭花费更多时间进行调查和审理。例如，涉及多个劳动者、多个用人单位或存在复杂的法律争议点时，仲裁庭可能需要更多时间来梳理和认定事实。
   • 仲裁庭工作负荷：仲裁机构可能同时处理多个案件，导致工作压力大，人手不足。特别是在一些劳动纠纷高发地区，仲裁庭可能面临较大的案件积压压力。
   • 当事人行为：当事人在仲裁过程中提出新的证据或请求，或者存在不配合行为（如拒绝提供证据、不出庭参加审理等），也可能影响仲裁进度。
   • 法律规定与程序问题：仲裁过程中可能出现的程序性事项（如管辖权异议、申请回避等）也会影响案件的审理速度。此外，如果仲裁庭在审理过程中发现需要补充调查或鉴定的情况，也可能导致审理期限延长。

3. 应对措施与建议：

   • 与仲裁机构沟通：主动联系仲裁机构，了解案件的具体进展情况。询问是否存在需要你配合的事项，或是否有导致延迟的特殊原因。表达你对案件进展的关注，并请求仲裁机构加快审理进程。
   • 催促仲裁机构：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，你可以书面催促仲裁机构尽快审结案件。说明逾期未审结对你造成的影响，要求仲裁机构给予合理解释并尽快作出裁决。
   • 向上级主管部门反映：如果与仲裁机构沟通无果，你可以向劳动仲裁委的上级主管部门或监察机构反映情况。请求其督促仲裁机构依法及时履行职责，保障你的合法权益。
   • 考虑提起诉讼：若超过法定期限仍未作出仲裁裁决，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已保留好相关证据（如提交仲裁申请的凭证、与仲裁机构沟通的记录等）。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，建议你继续关注案件进展，并保留好所有与仲裁机构沟通的记录和相关证据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

法律后果提示：

• 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，且你未在法定期限内提起诉讼，可能会丧失通过法律途径解决劳动争议的机会。因此，请务必关注案件进展，并在必要时及时采取法律措施维护自己的权益。