针对您提出的“请律师打劳动仲裁半年后才开庭怎么回事”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁受理后半年才开庭是不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的。根据该法律，劳动仲裁案件从受理到裁决的法定最长期限为六十日，这包括了四十五日的正常审理期限和最多十五日的延长期限。
那么，为何会出现半年后才开庭的情况呢？这可能受到多种因素的影响，但并不意味着这些因素都是合理的或符合法律规定的。以下是一些可能的原因：
案件数量与复杂度：
- 在某些地区或行业，劳动纠纷案件可能相对集中，导致仲裁机构工作负荷过大。
- 如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者涉及特殊的法律问题，仲裁机构可能需要更多的时间来准备和审理。
- 然而，即便如此，仲裁机构也应尽量在法定期限内完成审理，并可以通过增加人手、优化流程等方式来提高效率。
当事人原因导致的延期：
- 如果一方当事人因特殊情况（如生病、出差等）无法在原定时间参加庭审，可以向仲裁机构申请延期。
- 仲裁机构在考虑当事人的合理诉求后，可能会对开庭时间进行调整。但这种调整应在法律规定的范围内进行，且不应过分拖延。
仲裁机构内部流程问题：
- 有时，仲裁机构内部可能存在流程不畅、沟通不及时等问题，导致案件审理进度受阻。
- 这种情况下，当事人可以主动与仲裁机构沟通，了解案件进展情况和开庭时间推迟的具体原因。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
主动与劳动仲裁机构沟通：
- 了解案件进展情况和开庭时间推迟的具体原因。
- 询问仲裁机构是否有加快审理进度的计划或措施。
利用等待时间充分准备案件材料：
- 收集和整理证据，确保证据的完整性和有效性。
- 完善陈述和辩护思路，提高自己在庭审中的表现。
考虑法律途径维护权益：
- 如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以依法向人民法院提起诉讼以解决劳动争议。
- 在诉讼过程中，您可以继续寻求律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动仲裁受理后半年才开庭是不符合法律规定的。您应了解相关法律规定，积极与仲裁机构沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。