被机关事业单位开除的职工，退休时能否享受原单位退休待遇需分情况讨论，具体如下：

1. 开除前已参加养老保险且缴费年限满足条件
   根据《社会保险法》及机关事业单位养老保险制度改革规定，若职工被开除前已参加机关事业单位养老保险（或企业职工养老保险），且累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，达到法定退休年龄时，可按实际缴费年限和账户余额计算养老金，但视同缴费年限可能被清零。

   • 视同缴费年限：指1992年（企业职工）或2014年10月1日（机关事业单位）养老保险制度改革前，按国家规定计算的连续工龄。若被开除，开除前的工龄通常不再被认定为视同缴费年限，仅保留实际缴费年限。
     
   • 养老金计算：基础养老金+个人账户养老金（无过渡性养老金，因视同缴费年限被清零）。

2. 开除前未参加养老保险或缴费年限不足
   若职工被开除前未参加养老保险，或累计缴费年限不足15年，则需按以下方式处理：

   • 补缴或延续缴费：可自行以灵活就业人员身份补缴至满15年，或延续缴费至满足条件后再办理退休。
     
   • 转入城乡居民养老保险：若无法补缴或经济压力较大，可申请将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按城乡居民标准领取养老金（待遇较低）。
     
   • 无法领取养老金：若既不补缴也不转入，则无法享受基本养老金，仅能退还个人账户余额（不含统筹部分）。

3. 特殊情况：开除后重新就业并参保
   若职工被开除后重新就业，并由新单位继续缴纳养老保险，则退休时：

   • 实际缴费年限合并计算：新单位的缴费年限与原单位实际缴费年限可合并计算。
     
   • 视同缴费年限仍清零：开除前的工龄仍不认定为视同缴费年限。

建议行动步骤：

1. 核实参保记录：通过当地社保局或人社局官网查询个人养老保险缴费明细，确认实际缴费年限和视同缴费年限情况。
   
2. 咨询社保部门：携带开除文件、身份证、参保记录等材料，向当地社保局咨询具体退休政策及待遇计算方式。
   
3. 补缴或延续缴费：若缴费年限不足，尽快办理补缴或延续缴费手续，避免影响退休时间。
   

关键法律依据：

• 《社会保险法》第十六条（缴费年限与养老金领取条件）
  
• 《机关事业单位工作人员养老保险制度改革方案》（国发〔2015〕2号）（视同缴费年限认定规则）
  
• 《关于机关事业单位工作人员被开除后养老保险关系处理问题的通知》（人社部发〔2017〕1号）（开除后工龄处理规定）
  

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