离职的公职人员违法，仍然可以追究其法律责任。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律责任的持续性：

   • 公职人员在职期间或离职后，若其违法行为构成犯罪或违反行政法规，均应受到相应的法律制裁。法律责任的追究并不因公职人员的离职而终止。
   • 例如，若公职人员在任期间利用职务之便进行贪污、受贿等犯罪行为，即使离职后被发现，仍应依法追究其刑事责任。

2. 追诉时效的限制：

   • 对于刑事犯罪，我国刑法规定了追诉时效制度。即犯罪行为发生后，经过一定期限，若未被司法机关发现或立案侦查，则不再追究刑事责任。但这一制度并不适用于所有情况，特别是对于那些性质恶劣、后果严重的犯罪行为，追诉时效可能会延长或不受限制。
   • 对于行政违法行为，虽然也有时效限制，但通常较长，且离职并不影响对其违法行为的追究。

3. 离职后的法律责任类型：

   • 离职公职人员可能面临的法律责任包括刑事责任、行政责任等。刑事责任主要涉及犯罪行为，如贪污、受贿、滥用职权等；行政责任则主要涉及违反行政法规的行为，如违反工作纪律、滥用职权等。
   • 无论在职还是离职，公职人员都应遵守法律法规，否则将承担相应的法律责任。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，离职公职人员因违法被追究法律责任的并不鲜见。例如，某些公职人员离职后被发现存在在职期间的贪污行为，仍被依法追究刑事责任。
   • 在法律适用上，法院或相关执法机关会根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定，对离职公职人员作出相应的法律制裁。

建议与行动：

• 若您发现离职公职人员存在违法行为，应及时向相关部门举报，以便依法追究其法律责任。
• 若您自身涉及此类问题或需要了解更详细的法律信息，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，离职的公职人员违法仍然可以追究其法律责任，法律责任的追究并不因离职而终止。在实际操作中，应根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定进行具体分析和处理。