核心结论：在工厂受伤后被老板辞退，您可以通过以下途径维护自身合法权益：1. 申请工伤认定并主张工伤待遇；2. 针对违法辞退主张经济赔偿；3. 通过协商、投诉或诉讼解决争议。以下结合具体场景展开说明：
一、第一步：确认是否构成工伤，及时申请工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的，应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言等），仍可申请工伤认定。
操作建议：
- 时间限制：自事故发生之日起1年内向当地社保部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）；
- 材料准备：劳动关系证明（如工牌、工资条）、医疗诊断证明、事故经过说明等；
- 待遇主张：工伤认定后，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体标准需根据伤残等级鉴定结果确定）。
风险提示：若老板未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由工厂承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
二、第二步：判断辞退是否合法，主张经济赔偿
老板以“受伤”为由辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，需分情况处理：
若员工处于医疗期（停工留薪期）内：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，医疗期内用人单位不得解除劳动合同；
- 违法解除赔偿：按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。
若员工医疗期满后不能从事原工作：
- 用人单位需证明已调整岗位或培训后仍无法胜任，方可解除合同；
- 合法解除补偿：按工作年限支付1倍经济补偿金（如工作3年，补偿3个月工资）。
若老板无合法理由直接辞退：
- 属于违法解除，员工可主张2倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。
操作建议：
- 收集辞退证据（如辞退通知、录音、聊天记录等）；
- 计算经济补偿基数：按离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。
三、第三步：通过协商、投诉或诉讼解决争议
- 协商：与老板沟通，明确要求支付工伤待遇+经济赔偿（可列出具体金额及法律依据）；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），要求查处违法辞退行为；
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
关键证据清单：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资记录、工友证言）；
- 工伤认定决定书；
- 医疗诊断证明；
- 辞退相关证据（通知、录音等）。
四、特殊情形提醒
- 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（自用工次月起最多11个月）；
- 老板拒不支付：申请仲裁后，可向法院申请强制执行（冻结工厂账户、查封财产等）；
- 伤残等级鉴定：若构成伤残，需在工伤认定后申请劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。
总结：您的核心权利包括工伤待遇索赔和违法辞退赔偿，建议优先申请工伤认定，同时收集辞退证据，通过法律途径主张权益。如有具体细节需要进一步分析（如伤情、辞退理由等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。