店员受伤时，老板的赔偿责任需根据具体情况确定，主要取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若店员受伤构成工伤
   根据《工伤保险条例》，若店员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故等），老板需承担工伤保险责任。具体包括：

   • 支付工伤医疗费用：包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、丧葬补助金等（视情况而定）。
     注意：若老板未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由老板自行承担。

2. 若店员受伤不构成工伤，但老板存在过错
   若店员受伤是由于老板未提供安全的工作环境（如设备故障、未设置警示标志等）、未履行安全保障义务（如未提供防护用品）或存在其他过错导致，老板需根据《民法典》第1165条承担人身损害赔偿责任。具体包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或合理标准赔偿；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重（如毁容、残疾等），可主张精神赔偿。
     

3. 若店员受伤属于自身过错或第三方原因

   • 若店员因故意或重大过失导致受伤（如违规操作、醉酒上岗等），老板可减轻或免除赔偿责任；
     
   • 若受伤由第三方造成（如顾客冲突、他人车辆撞击等），由第三方承担赔偿责任，老板未尽安全保障义务的，承担相应补充责任。
     

建议行动：

• 老板应立即送医并保留医疗记录，同时报告当地社保部门申请工伤认定；
  
• 若对责任划分有疑问，可收集现场证据（如监控、证人证言）并咨询律师分析具体案情；
  
• 日常经营中需完善安全管理制度，为店员缴纳工伤保险以降低风险。
  

如有进一步细节（如受伤原因、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会为您细化分析。