公司安排轮休，员工需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 若轮休属于公司正常排班调整，且符合劳动合同或规章制度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作时间）。若公司提前通过民主程序制定轮休制度（如《员工手册》经职工代表大会讨论通过），并已公示或告知员工，且轮休期间工资按正常标准发放（或依法支付加班费/调休补偿），则该安排合法。
   建议：

   • 核对劳动合同、公司规章制度中关于工作时间、休息休假的条款；
     
   • 确认轮休期间工资是否足额发放（如法定节假日轮休需支付300%工资，休息日轮休可安排调休或支付200%工资）；
     
   • 若无异议，配合公司安排并保留考勤记录作为证据。

2. 若轮休涉嫌变相降薪或强迫加班
   若公司以轮休为名减少工资（如轮休日无薪）、单方面延长工作时间（如每日工作超8小时且未支付加班费），或未与员工协商一致强制轮休，则可能违反《劳动法》第四十一条（加班需协商）、第四十四条（加班费标准）及《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）。
   建议：

   • 收集证据：工资条、考勤记录、轮休通知、与公司沟通的聊天记录等；
     
   • 先与公司协商，要求恢复原工时或补发工资；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补发工资、经济补偿等。

3. 若轮休与特殊时期政策相关（如疫情停工）
   根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因疫情影响停工停产的，在一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同支付工资；超过周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
   建议：

   • 确认公司是否属于“停工停产”情形；
     
   • 要求公司出具书面通知说明轮休原因及工资支付标准；
     
   • 若公司未按政策支付，可依法维权。

总结：轮休是否合法需结合具体情形判断，核心看是否协商一致、是否符合规章制度、工资是否足额发放。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区及具体细节进一步分析。